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作为建筑建材系统服务商，东方雨虹始终将 “以人为本、以创新为剑” 的发展理念视为引领企业高质量发展的核心基石。这一理念不仅深植于企业成长基因与血脉，更载明文于《东方雨虹基本法》，并通过推动人才培育体系、科技创新体系、质量安全管理体系、现代化智能制造体系、服务保障体系、职业教育培训体系建设，不断激发新动能、塑造新优势，驱动企业稳健增长。

在建筑建材行业面临深度调整的2025年，东方雨虹以人才战略为支点撬动行业变革，从职业技能竞赛的生态构建到全球人才网络的布局，从产教融合的深化到科研创新的突破，2025年1月，东方雨虹平屋面代表队在奥地利因斯布鲁克举办的第二十九届IFD世界青年屋面工冠军赛中斩获季军，打破欧洲国家长期垄断前三名的格局，并摘得“主席特别奖”。这一历史性突破背后，是东方雨虹持续十二年打造的“能工巧匠 虹动中国”职业技能竞赛体系的厚积薄发。

根据2025年一季度财报显示问鼎娱乐注册，东方雨虹研发投入同比增长28%，达到4.2亿元，占营收比例达5.3%。同期，企业经营活动现金流净额34.57亿元，同比增长64.39%。源于人才战略对业务效率的显著提升。

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近年来，东方雨虹以产业体系、人才优势、科创资源为依托，紧扣行业趋势、洞悉场景需求，先后推出运动地坪系统解决方案、“雨虹1+X”新型预铺防水系统、高效能虹伏•光伏瓦BIPV屋面系统、混凝土屋面维修系统、金属屋面维修系统、瓦屋面液体屋面维修系统，以及惠顶系列、全新臻系列、蓝色金典系列等500余款新产品，为千家万户提供更优品质、更高标准的产品与服务。

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2025年6月，中国科协公布第十届青年人才托举工程入选名单，东方雨虹陈雪健、郭艺璇两位青年科学家榜上有名。这不仅是个人荣誉，更折射出企业科技创新生态的成熟度。“青年人才托举工程”由中国科协、国务院国资委共同推动实施，旨在强化企业科技创新主体地位，完善青年创新人才发现、选拔、培养机制，激发青年科技人才创新活力，面向32岁以下优秀青年科技工作者开展专项人才支持和服务，促进其加快成长为国家主要科技领域高层次领军人才。当然，这背后是东方雨虹构建人才生态的集中体现，科研创新体系与人才选拔机制正成为行业标杆。

依托先进防水材料全国重点实验室、国家级企业技术中心等四大国家级平台，东方雨虹2025年新落成的北美研发中心，已与麻省理工学院、佐治亚理工学院等高校建立联合实验室，重点突破海洋工程防腐、低碳建材等前沿领域。

慧正资讯，7月31日晚间，东方雨虹发布2025上半年业绩公告，今年上半年公司实现营业收入135.7亿元，实现归母净利润5.64亿，渠道升级见成效，公司实现工程渠道及零售渠道收入共计114.06亿元，占公司营业收入比例为84.06%，渠道销售收入占比进一步提升。透过财报，上半年境外收入5.76亿元，同比增长42.16%，海外业绩表现亮眼。

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站在三十周年的新起点，东方雨虹的人才战略已从单点突破转向系统构建。从雨虹职校的产教融合，到青年科学家的创新突围；从技能竞赛的生态构建，到专利开放的行业赋能；从数字化人才的转型，到全球化布局的支撑，企业正以人才为支点，撬动建筑建材行业的转型升级。

此外，东方雨虹还面向社会免费开放覆盖防水材料、绿色生产、智能化施工等技术领域的94项专利许可，旨在以专利技术共享赋能行业高质量发展与现代化建设。

作为建筑建材行业首个入选北京市"技能照亮前程"项目化培训指导目录的企业，对于东方雨虹而言，人才永远是最宝贵的资源。与小米、京东等科技巨头共同跻身首都技能人才培养第一梯队。这一认定背后，是东方雨虹深耕建筑建材职业教育的体系化成果。